Understøttet af banebrydende forskning og bedste praksis i industrien samarbejder vi med organisationer om at designe blomstrende arbejdspladser, hvor kulturer blomstrer.
Opnå bedre forretningsresultater med medarbejderengagement
Det kan være svært at holde folk motiverede over en lang periode og gennem hele deres karriere. Medarbejdere’ motivationer, interesser og lidenskaber kan variere og ændre sig, efterhånden som de udvikler sig gennem deres liv. Desuden har pandemien fået folk til at genoverveje deres sundhed, prioriteter, formål og liv på måder, de måske ikke har gjort tidligere. Af alle disse grunde er det et must at prioritere medarbejdernes engagement i 2022 og derefter.
Medarbejderinddragelse er på den anden side svært – 70 % af reformerne mislykkes. Det er vanskeligere i dagens atmosfære på grund af eksterne faktorer. Talente hjælper kunder med at udvikle en arbejdsstyrke, der kan trives i lyset af forandringer og opbygge en fremtidsparat organisation. Vi tilbyder skræddersyede måder til medarbejderinddragelse for at møde dem, hvor de er i dag, og for at hjælpe dem med at komme derhen, hvor de vil hen i fremtiden.
Processen i en nøddeskal
Få et komplet billede
Vi hjælper virksomheder med at afgøre, hvilke aspekter af arbejdserfaringen der har den største indflydelse på medarbejdernes tilfredshed. At give medarbejderne mulighed for at præstere og anerkende dem for det, skabe positive forbindelser og blive behandlet retfærdigt er alt sammen en del af vores omfattende paradigme for effektivt medarbejderengagement.
Transformer data til indsigt
Vores brugervenlige dashboards giver dig mulighed for at kombinere data fra forskellige kilder. For at finde tendenser og huller i data kan du skære dem i stort set hvilken som helst måde, du vil. Brug personlig chaufføranalyse til at identificere vejspærringerne for mennesker og organisationer’ præstation. Fastlæg en solid plan for at sikre personaleengagement.
Udvikl en handlingsplan
Vi hjælper dig med at handle på de aspekter af medarbejderoplevelsen, der påvirker involvering, når først indsigt er blevet afdækket. Ledere og ledere modtager handlingsforslag, der er specifikke for deres team og en del af virksomheden, hvilket giver mulighed for åben kommunikation med medarbejderne.
202 %
forbedret ydeevne
202 % forbedret ydeevne i virksomheder med engagerede medarbejdere - >
184 %
samlet afkast
Gladere virksomheder havde aktieafkast, der slog deres jævnaldrende - London Business School
67 %
lavere omsætning
67 % lavere omsætning i virksomheder med engagerede medarbejdere - Gallup
Eksempler på vores arbejde
Udvikling af et innovativt bonussystem for at øge salget
I en international messevirksomhed var medarbejdernes motivation og præstation ret lav. Salget var ikke på det ønskede niveau. Det lykkedes ikke virksomheden at producere nye messer. Dens vækst var blevet fuldstændig standset. Vi redesignede virksomhedens bonussystem baseret på ydeevne. Vi hjalp med at designe og drive et to-årigt forandringsprogram, der flyttede engagementsscore til den øverste kvartil. Virksomheden øgede sin omsætning med 400 % inden for 3 år.
Opdyrkning af rummelighed for at fremme engagement
Et softwarefirma havde designet alle arbejdsforhold, lige fra kontorergonomi til fitnessrum til soveværelser, for medarbejdernes glæde. Men disse bestræbelser gav ingen resultater. Klager og modvilje var på et højt niveau. Ledelsen var hjælpeløs med hensyn til, hvad de skulle gøre. Vi lancerede et omfattende program for hele virksomheden. Vi sikrede, at alle tog ansvar for forbedring, begyndende med den laveste medarbejder. Medarbejdernes engagement steg med over 40 % på to år.
Involvere mennesker til at støtte kulturelle forandringer
En producent af forbrugsvarer oplevede forsinket ydeevne og tab af arbejdspladser, mens han tilpassede sig nyt ejerskab. Mens omstruktureringen stod på, var situationen blevet uløselig. Vi hjalp med at designe og drive et to-årigt forandringsprogram, herunder ensretning af den øverste ledelse, styrkelse af mellemniveauet og kulturrådet, der muliggør aktiv deltagelse af medarbejderne i ledelsen, der flyttede engagementsscore til den øverste kvartil og faldt omsætning under 10%.
Udvalgte funktioner
Velfærdsindeks anvender procesanalyse til medarbejders erfaring med kvantitativ diagnostik og gennemprøvede opskrifter på succes, hvilket giver de nødvendige faktorer til at fremme en tillidskultur og opnå bæredygtig høj ydeevne.
Dybdeinterview
Definerer i dybdeinterview, hvad der skal ændres for at øge virksomhedens ekspertise, og afslører, hvordan hver leder ser den nuværende kultur i virksomheden, deres perspektiv for i dag og fremtiden.
Intern kunde
Intern kundeanalyse, som er baseret på service- og kommunikationstilfredshed mellem enhederne, giver konkrete køreplaner, der definerer, hvad der skal til for bedre kommunikation. En stærk ramme baseret på videnskabelig forskning. Personlige rapporter og handlingsplaner.
Grundårsagsanalyse
Grundårsagsanalyse er et kraftfuldt forbedringsværktøj, hvor problemer analyseres i dybden, og grundlæggende årsager identificeres systematisk for at styrke en tillidskultur og øge medarbejdernes engagement.
Teamdynamikanalyse®
Team Dynamics Analysis® er et kraftfuldt analyseværktøj udviklet ved at tilpasse Blake Mouton Grid® til teamniveau. Det giver en omfattende ramme, der definerer teamets daglige ledelsespraksis i form af "Forretningsfokus" og "Relationsfokus"
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership er baseret på ideen om, at ledelse kan opfattes som tjenester, som ledere i virksomheden "købte" eller "afviste". Det giver ledere håndgribelig og målbar feedback på, hvordan deres forretningspraksis evalueres.
White Space Leadership
White Space Leadership fokuserer på lederes adfærd frem for kompetencer eller egenskaber. Den identificerer adfærdsmønstre, der skal reduceres, øges, elimineres og skabes fra bunden for mere effektiv ledelse. Det producerer også handlingsplaner, der vil producere konkrete, kortsigtede resultater for ledere.
Kulturland
Cultureland er et stærkt kulturelt udviklingsværktøj baseret på gamification og positiv psykologi, der inkarnerer koderne for effektivitet og adfærd med daglige oplevelser.
Workshop for høj kommunikation
High Communication Workshop øger engagementet ved at styrke det samspil, der svækker med fjernarbejde og accelerere tilpasningen af nyankomne til institutionen.
Inspirerende Teams
Inspirerende teams, giver tilpasset indhold til hvert team og feedback i realtid til ledere, kommunikerer organisationens forbedringsprioriteter og hjælper med at accelerere kulturel transformation.
Adaptive Coaching
Vi hjælper dig med at opdage muligheder i nutidens skiftende markeder og giver dig mulighed for at træffe store vækstbeslutninger for din virksomhed. Arbejd smart og opbyg agile, robuste ledere, teams og kultur. Konsekvente resultater. Energiske mennesker.