Forretning trives, når folk gør det
Motivationen svinder, når prioriteterne skifter, men engagerede medarbejdere giver varig succes. Pandemien beviste, at folk genovervejer formål, sundhed og mål - hvilket gør engagement ikke bare vigtigt, men vigtigt. Alligevel mislykkes de fleste forandringsbestræbelser uden den rigtige tilgang. Happy Place to Work forvandler denne udfordring til mulighed ved at skabe skræddersyede engagementsstrategier, der inspirerer folk i dag og forbereder dem til i morgen. Resultatet: en fremtidsparat arbejdsstyrke og stærkere forretningsresultater.
Processen i en nøddeskal
01.
Få et komplet billede
Vi hjælper virksomheder med at afgøre, hvilke aspekter af arbejdserfaringen der har den største indflydelse på medarbejdernes tilfredshed. At give medarbejderne mulighed for at præstere og anerkende dem for det, skabe positive forbindelser og blive behandlet retfærdigt er alt sammen en del af vores omfattende paradigme for effektivt medarbejderengagement.
02.
Transformer data til indsigt
Vores brugervenlige dashboards giver dig mulighed for at kombinere data fra forskellige kilder. For at finde tendenser og huller i data kan du skære dem i stort set hvilken som helst måde, du vil. Brug personlig føreranalyse til at identificere vejspærringerne for menneskers og organisationers præstationer. Fastlæg en solid plan for at sikre personaleengagement.
03.
Udvikl en handlingsplan
Vi hjælper dig med at handle på de aspekter af medarbejderoplevelsen, der påvirker involvering, når først indsigt er blevet afdækket. Ledere og ledere modtager handlingsforslag, der er specifikke for deres team og en del af virksomheden, hvilket giver mulighed for åben kommunikation med medarbejderne.
202
%
forbedret ydeevne
202% improved performance in companies with engaged employees - Gallup
184
%
samlet afkast
Glædere virksomheder havde aktieafkast, der slog deres jævnaldrende -London Business School
67
%
mindre omsætning
67 % lavere omsætning i virksomheder med engagerede medarbejdere - Gallup
Udvalgte funktioner
Wellbeing Index anvender procesanalyse på medarbejderoplevelser med kvantitativ diagnostik og dokumenterede opskrifter på succes, hvilket giver de nødvendige faktorer til at fremme en tillidskultur og opnå bæredygtig høj præstation.
Dybdeinterview
Dybdegående interview definerer, hvad der skal ændres for at øge virksomhedens ekspertise, og afslører, hvordan hver leder ser virksomhedens nuværende kultur, deres perspektiv for i dag og fremtiden.
Intern kunde
Intern kundeanalyse, som er baseret på service- og kommunikationstilfredshed mellem enheder, giver konkrete køreplaner, der definerer, hvad der skal gøres for bedre kommunikation. En stærk ramme baseret på videnskabelig forskning. Personlige rapporter og handlingsplaner.
Grundårsagsanalyse
Rodårsagsanalyse er et effektivt forbedringsværktøj, hvor problemer analyseres i dybden, og rodårsagerne systematisk identificeres for at styrke en tillidskultur og øge medarbejderengagementet.
Team Dynamics Analysis®
Team Dynamics Analysis® er et kraftfuldt analyseværktøj udviklet ved at tilpasse Blake Mouton Grid® til teamniveau. Det giver en omfattende ramme, der definerer teamets daglige ledelsespraksis i form af "Forretningsfokus" og "Relationsfokus"
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership er baseret på ideen om, at lederskab kan betragtes som tjenester, som ledere i virksomheden "købte" eller "afviste". Det giver ledere håndgribelig og målbar feedback på, hvordan deres forretningspraksis evalueres.
White Space Leadership
White Space Leadership fokuserer på ledernes adfærd snarere end deres kompetencer eller egenskaber. Det identificerer de adfærdsmønstre, der skal reduceres, øges, elimineres eller skabes fra bunden for mere effektiv ledelse. Samtidig genererer det handlingsplaner, der producerer håndgribelige og kortsigtede resultater for ledere.
Kulturland
Cultureland er et stærkt kulturelt udviklingsværktøj baseret på gamification og positiv psykologi, der forener effektivitets- og adfærdskodekser med daglige oplevelser.
Workshop for høj kommunikation
High Communication Workshop øger engagementet ved at styrke den interaktion, der svækkes ved fjernarbejde, og fremskynde tilpasningen af nyankomne til institutionen.
Inspirerende teams
Inspirerende teams leverer skræddersyet indhold til hvert team og feedback i realtid til ledere, kommunikerer organisationens forbedringsprioriteter og hjælper med at accelerere kulturel transformation.
Adaptiv coaching
Vi hjælper dig med at opdage muligheder i dagens skiftende markeder og giver dig mulighed for at træffe store vækstbeslutninger for din virksomhed. Arbejd smart og opbyg agile, robuste ledere, teams og kultur. Konsistente resultater. Energiske mennesker.
Eksempler på vores arbejde
Design af et innovativt
bonussystem for at
øge salget
I en international messevirksomhed var medarbejdernes motivation og præstation ret lav. Salget var ikke på det ønskede niveau. Det lykkedes ikke virksomheden at producere nye messer. Dens vækst var blevet fuldstændig standset. Vi redesignede virksomhedens bonussystem baseret på ydeevne. Vi hjalp med at designe og drive et to-årigt forandringsprogram, der flyttede engagementsscore til den øverste kvartil. Virksomheden øgede sin omsætning med 400 % inden for 3 år.
Opdyrkning af rummelighed for at fremme engagement
Et softwarefirma havde designet alle arbejdsforhold, fra kontorergonomi til motionsrum til soveværelser, for medarbejdernes glæde.Men disse bestræbelser gav ingen resultater.Klager og modvilje var på et højt niveau.Ledelsen var hjælpeløs med hensyn til, hvad de skulle gøre.Vi lancerede et omfattende program for hele virksomheden.Vi sikrede, at alle tog ansvar for forbedring, begyndende med den laveste medarbejder.Medarbejdernes engagement steg med over 40 % på to år.
Engager folk til at støtte kulturforandring
En producent af forbrugsvarer oplevede lav præstation og tab af arbejdspladser, mens de tilpassede sig det nye ejerskab. I takt med at omstruktureringen stod på, var situationen blevet uløselig. Vi hjalp med at designe og drive et toårigt forandringsprogram, herunder tilpasning af den øverste ledelse, styrkelse af mellemniveauet og kulturrådet, der muliggør medarbejdernes aktive deltagelse i ledelsen. Dette øgede engagementsscorerne til den øverste kvartil og reducerede omsætningen til under 10 %.
Tror du, at din organisation er et lykkeligt sted at arbejde?
Nominer din virksomhed! Gå ikke glip af muligheden for at vise din menneskecentrerede kultur, dele den praksis, der bidrager til et positivt arbejdsmiljø, anerkende og belønne medarbejdernes indsats og fejre succeserne!
