Opbygning af effektive organisationer, hvor både virksomheden og mennesker trives.
Behovet for at reducere omkostningerne og øge effektiviteten er konstant. Teknologiske fremskridt, den stigende kompleksitet i arbejdsmiljøet og den konstante konkurrence om at tiltrække og fastholde de relevante personer med de nødvendige evner har alle øget kompleksiteten. Denne dynamik ændrer forretningen og skaber nye vanskeligheder, som vil have en indvirkning over hele linjen. I en verden, hvor virksomhedens strategier let kan efterlignes, kan det at dyrke en sund kultur være den ultimative konkurrencefordel. Mange ledere mener dog, at de mangler evnen til effektivt og bæredygtigt at ændre en organisations dybeste praksis og værdier.
Ved at skabe kulturer med konstant forbedring og strukturering af effektive forandringsprogrammer tilføjer vores omfattende, grundige tilgang værdi til din virksomhed. Ledere kan fordoble deres chancer for at implementere vellykket forandring i stor skala ved at kombinere ekspertise, dataanalyse og testet metodik. Vi opstiller præcise mål og planlægger, hvordan organisationen vil nå dem. Vi bruger organisatoriske netværk til at fremskynde fremskridt, og vi forbedrer tingene ved at ændre folks synspunkter og opmuntre til nye vaner på personlig basis. Som et resultat er organisationen mere fremtidssikret med en kultur, der kan opretholde større performance.
Understøttet af banebrydende forskning og bedste praksis i industrien samarbejder vi med organisationer om at designe blomstrende arbejdspladser, hvor kulturer blomstrer.
Processen i en nøddeskal
Benchmark organizational effectiveness
Vi bruger unik diagnostik til at udføre et faktabaseret sundhedstjek og bruger resultaterne til at bestemme den bedste fremgangsmåde for en virksomhed til at tilpasse, udføre og opdatere hurtigere end konkurrenterne.
Skift kultur for at øge ydeevnen
Vi opnår langsigtede forbedringer i præstationer ved at målrette personlig og gruppeadfærd som kultur, tankegang, evner og team- og gruppedynamik, sammen med implementering af interventioner for at opbygge færdigheder og transformere tankesæt.
Vejledning i transformationsændring
Vi leverer store forandringsprogrammer i fem faser: definere mål, vurdere beredskab, udforme en portefølje af handlinger, aktivt administrere programmet og fremme løbende forbedringer.
3X
aktieafkast
Virksomheder med sunde kulturer uddeler 3X det samlede afkast til aktionærerne –
£340 B
udkoblingsomkostninger
Medarbejdernedlæggelse koster Storbritannien &pund;340 milliarder årligt – <span style="color:/spanay/span>
202 %
forbedret ydeevne
202 % forbedret ydeevne i virksomheder med engagerede medarbejdere – >
Eksempler på vores arbejde
Skift tankesæt for at fremme ydeevnen
En medicinalvirksomhed var udsat for konkurrencepres på omkostninger, innovation og time-to-market. Ud over koordinationsproblemerne påvirkede konflikter i de øverste ledelser de lavere niveauer eksponentielt. Ved at ændre tankesæt og opbygge en tillidskultur i organisationen hjalp vi med at overgå præstationsforhåbninger, øge time-to-market med 35 procent og reducere omkostningerne til udvikling af nye produkter med 15 procent.
Internalisering af værdier til transformation
En e-handelsvirksomhed havde investeret kraftigt i at fastlægge virksomhedens værdier og adfærdskodekser. Selvom alle processer var defineret ned til det laveste niveau, forblev alt på papiret. Med de workshops, vi afholdt i hele organisationen, hjalp vi medarbejderne med at internalisere virksomhedens værdier og adfærdskodekser. Vi har med succes gennemført den ufærdige kulturelle transformation af organisationen.
Forfølger inklusivitet, øger ydeevnen
En højteknologisk softwarevirksomhed havde brug for at håndtere almindelig adfærd, der undertrykker innovation og deling af ideer, underminerer samarbejdet og reducerer produktiviteten. Virksomheden stod over for at miste sit lederskab fra markedet. Vi lancerede et omfattende program, der inspirerede ledelsesforpligtelse, engagerede en bred medarbejderbase og foretog vigtige procesændringer—alt sammen resulterede i en dramatisk, målbar stigning i virksomhedens præstation.
Udvalgte funktioner
Velfærdsindeks anvender procesanalyse til medarbejders erfaring med kvantitativ diagnostik og gennemprøvede opskrifter på succes, hvilket giver de nødvendige faktorer til at fremme en tillidskultur og opnå bæredygtig høj ydeevne.
Dybdeinterview
Definerer i dybdeinterview, hvad der skal ændres for at øge virksomhedens ekspertise, og afslører, hvordan hver leder ser den nuværende kultur i virksomheden, deres perspektiv for i dag og fremtiden.
Intern kunde
Intern kundeanalyse, som er baseret på service- og kommunikationstilfredshed mellem enhederne, giver konkrete køreplaner, der definerer, hvad der skal til for bedre kommunikation. En stærk ramme baseret på videnskabelig forskning. Personlige rapporter og handlingsplaner.
Grundårsagsanalyse
Grundårsagsanalyse er et kraftfuldt forbedringsværktøj, hvor problemer analyseres i dybden, og grundlæggende årsager identificeres systematisk for at styrke en tillidskultur og øge medarbejdernes engagement.
Teamdynamikanalyse®
Team Dynamics Analysis® er et kraftfuldt analyseværktøj udviklet ved at tilpasse Blake Mouton Grid® til teamniveau. Det giver en omfattende ramme, der definerer teamets daglige ledelsespraksis i form af "Forretningsfokus" og "Relationsfokus"
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership er baseret på ideen om, at ledelse kan opfattes som tjenester, som ledere i virksomheden "købte" eller "afviste". Det giver ledere håndgribelig og målbar feedback på, hvordan deres forretningspraksis evalueres.
White Space Leadership
White Space Leadership fokuserer på lederes adfærd frem for kompetencer eller egenskaber. Den identificerer adfærdsmønstre, der skal reduceres, øges, elimineres og skabes fra bunden for mere effektiv ledelse. Det producerer også handlingsplaner, der vil producere konkrete, kortsigtede resultater for ledere.
Kulturland
Cultureland er et stærkt kulturelt udviklingsværktøj baseret på gamification og positiv psykologi, der inkarnerer koderne for effektivitet og adfærd med daglige oplevelser.
Workshop for høj kommunikation
High Communication Workshop øger engagementet ved at styrke det samspil, der svækker med fjernarbejde og accelerere tilpasningen af nyankomne til institutionen.
Inspirerende Teams
Inspirerende teams, giver tilpasset indhold til hvert team og feedback i realtid til ledere, kommunikerer organisationens forbedringsprioriteter og hjælper med at accelerere kulturel transformation.
Adaptive Coaching
Vi hjælper dig med at opdage muligheder i nutidens skiftende markeder og giver dig mulighed for at træffe store vækstbeslutninger for din virksomhed. Arbejd smart og opbyg agile, robuste ledere, teams og kultur. Konsekvente resultater. Energiske mennesker.