Kulturelt
Vurdering
Kultur er den usynlige kraft, der former alt – fra beslutninger og adfærd til tillid og langsigtet succes.
En stærk kultur bringer klarhed, enhed og formål. The Cultural Assessment hjælper organisationer med at se ud over engagement på overfladen og afdække, om deres værdier, ledelse og normer virkelig stemmer overens med, hvad folk oplever på stedet.
Hvad er den kulturelle vurdering?
En kulturel vurdering måler, hvor afstemt din organisations værdier, adfærd og ledelsespraksis er med medarbejdernes levede oplevelser. Det afslører, hvor konsekvent din kulturelle vision afspejles i daglige handlinger – og hvor der er kløfter mellem intention og virkelighed. Ved at kortlægge kulturlandskabet får du indsigt i, hvad der styrker eller udhuler tillid, samarbejde og tilhørsforhold på tværs af teams.
Hvad måler den kulturelle vurdering?
01.
Justering
Føler medarbejderne, at organisationens værdier er mere end blot ord? Denne dimension
udforsker, om dagligdags adfærd – især fra ledere – afspejler den erklærede mission, vision,
og værdier. Det identificerer, om folk ser sammenhæng mellem, hvad virksomheden siger og
hvad det rent faktisk gør, og om kultur leves eller blot fremmes.
02.
Lederskabsmodellering
Inkarnerer ledere den kultur, de fremmer? Dette område undersøger, om ledere og senior
ledere demonstrerer den adfærd og den tankegang, der forventes på tværs af organisationen. Det afslører
om ledelse er toneangivende for tillid, åbenhed og ansvarlighed – og om det
tonen er ensartet på tværs af afdelinger.
03.
Tilhørighed og inklusion
Føler medarbejderne sig trygge, respekterede og en del af noget, der er større end dem selv? Denne dimension
ser på, om folk oplever en følelse af inklusion, kulturel pasform og psykologisk sikkerhed—
uanset deres baggrund eller rolle. Den afslører, hvor godt medarbejderne føler sig ved at være
autentisk på arbejdspladsen, og om de ser deres unikke værd som værdsat.
04.
Adfærdsnormer og samarbejde
Er der uudtalte regler, der styrer, hvordan folk interagerer og træffer beslutninger? Dette område evaluerer
hvordan uformelle normer former kommunikation, feedback, teamwork og konfliktløsning. Det
fremhæver om samarbejde fremmes, og om hverdagsadfærd styrker tillid eller
racedysfunktion.
05.
Tilpasning og innovation
Understøtter kulturen vækst, eksperimentering og forandring? Denne dimension undersøger om
folk opfordres til at dele ideer, udfordre forældet tænkning og tage smarte risici. Det
afspejler, om organisationen ser forandring som en trussel – eller som en fælles mulighed for læring
og fremskridt.
62
%
62 % af medarbejderne, der oplever kulturel uoverensstemmelse, rapporterer lav tillid til ledelse.
– McKinsey & Company
4
X
Medarbejdere, der føler, at deres værdier stemmer overens med virksomhedskulturen, har fire gange større sandsynlighed for at blive engageret i arbejdet.
– PwC Culture Survey
70
%
70 % af organisationer, der regelmæssigt vurderer og udvikler deres kultur, rapporterer om højere medarbejderfastholdelse og stærkere forretningsresultater.
– MIT Sloan Management Review
Hvordan gavner en kulturel vurdering din organisation?
Afslør den kulturelle virkelighed
Vurderingen fremhæver, om dine organisationsværdier virkelig efterleves eller blot er angivet.Den afdækker huller mellem det, der er lovet, og det, der praktiseres – hvilket giver klarhed over, hvor tilpasning eller afbrydelse virkelig findes.
Styrk tilliden til lederskab
Ved at måle, hvor godt ledere inkorporerer kulturen, opbygger vurderingen bevidsthed omkring troværdighed, konsekvens og ansvarlighed. Det viser, om lederskabsadfærd inspirerer tillid – eller underminerer den.
Afdække skjulte normer og adfærd
Hver arbejdsplads har uudtalte regler. Vurderingen afslører den uformelle adfærd, der former daglige interaktioner, beslutninger og samarbejde – og kaster lys over, hvad der understøtter eller saboterer din tilsigtede kultur.
Hvilken praktisk indsigt vil du afdække?
Cultural Alignment Gaps
Afdæk, om din organisations kerneværdier og mission konsekvent afspejles i daglige handlinger. Disse indsigter viser, hvor tilpasning er stærk – og hvor afbrydelser mellem erklæret kultur og levet erfaring kan svække tillid eller klarhed.
Leadership Credibility Signals
Forstå, hvordan medarbejdere opfatter ledere i forbindelse med din kultur. Modellerer de de forventede værdier? Dette afslører, om lederskabsadfærd opbygger kulturel integritet – eller fremhæver et behov for større autenticitet og ansvarlighed.
Behavioral Norms and Team Dynamics
Identificer de uformelle regler og hverdagsadfærd, der former, hvordan folk samarbejder, taler op og træffer beslutninger.Disse ofte usete mønstre er nøglen til at forstå, om din kultur styrker eller begrænser fremskridt og innovation.
Følelse af tilhørsforhold og inklusion
Gain visibility into whether people feel included, respected, and culturally connected—regardless of background or role. These insights reveal how deeply employees feel they belong and whether your culture supports psychological safety for all.
Forandringsberedskab og tilpasningsevne
Vurder, hvor godt din kultur understøtter vækst, innovation og reaktion på forandring.Denne dimension hjælper dig med at forstå, om medarbejderne ser forandring som en mulighed – eller som en risiko, der skal undgås.
Kulturel kommunikationseffektivitet
Udforsk, hvor klart og konsekvent dine kulturelle forventninger kommunikeres på tværs af niveauer.Forstyrrelser i meddelelser kan føre til forvirring, mistillid eller uengageret – mens klarhed opbygger fælles formål og sammenhæng.
Tror du, at din organisation er et lykkeligt sted at arbejde?
Nominer din virksomhed! Gå ikke glip af muligheden for at vise din menneskecentrerede kultur, dele den praksis, der bidrager til et positivt arbejdsmiljø, anerkende og belønne medarbejdernes indsats og fejre succeserne!
