Medarbejderengagement
Undersøgelse
Engagement på arbejdspladsen handler ikke kun om at dukke op – det handler om, hvor dybt folk forbinder sig med det, de laver, hvem de gør det med, og hvorfor det betyder noget. Ægte engagement fremmer ydeevne, innovation og robusthed. Employee Engagement Survey hjælper organisationer med at gå ud over overflademålinger og forstå de virkelige drivkræfter bag motivation, stolthed og langsigtet engagement.
Hvad er undersøgelsen af medarbejderengagement?
En Employee Engagement Survey måler, hvordan folk oplever succes, stolthed og tillid på arbejdet – sammen med følelsesmæssig forbindelse, robusthed og opfyldelse af basale behov. Det fanger, om medarbejderne føler sig på linje, værdsat og villige til at vokse med organisationen. Ved at afsløre, hvad der driver engagement og energi, tilbyder det en klar vej til at opbygge en mere forbundet, loyal og højtydende arbejdsstyrke.
Hvad måler undersøgelsen af medarbejderengagement?
01.
Succes
Føler medarbejderne, at deres arbejde har mening, giver dem mulighed for at bruge deres styrker og understøtter deres personlige og professionelle vækst? Velværeindekset undersøger, om individer tydeligt kan se virkningen af deres indsats, føle en følelse af præstation i deres daglige opgaver og tror på, at deres rolle sætter dem i stand til at trives. Det afslører, om medarbejderne føler sig effektive, målrettede og løbende udvikler sig i deres karriere.
02.
Stolthed
Er medarbejderne oprigtigt stolte af det, de laver, og hvor de arbejder? Denne dimension fanger, om de føler sig anerkendt af deres ledere, fejret af deres jævnaldrende og følelsesmæssigt forbundet med organisationens værdier og mission. Den undersøger, hvor dybt medarbejderne identificerer sig med deres virksomhed, og om de føler, at deres indsats er meningsfuld, synlig og respekteret – både internt og eksternt.
03.
Stol
Føler medarbejderne sig psykologisk trygge, respekterede og oprigtigt støttet på arbejdspladsen? Dette område vurderer kvaliteten af relationer – med ledere og kolleger – og om medarbejdere føler sig set som hele individer, ikke kun som arbejdere. Det afspejler, om folk kan være autentiske på arbejdet, udtrykke sig frit og bevare en følelse af indre ro og velvære gennem deres daglige oplevelse.
63
%
63 % af medarbejdere, der føler sig uengagerede, rapporterer om lav motivation og faldende præstation.
– Gallup State of the Global Workplace
4
X
Medarbejdere, der føler sig følelsesmæssigt forbundet med deres arbejde, har fire gange større sandsynlighed for at gå ud over det.
– Harvard Business Review
71
%
71 % af organisationer, der måler engagement, ser regelmæssigt forbedringer i fastholdelse og teammoral.
– SHRM Workplace Report
Hvordan gavner en medarbejderengagementundersøgelse din organisation?
Afslør, hvad der driver engagementet
The survey uncovers the emotional and practical factors—like success, pride, and trust—that influence how deeply employees connect with their work. These insights help leaders focus on what truly fuels performance and long-term loyalty.
Styrk tillid og gennemsigtighed
Anonymous and honest feedback creates a culture of openness. It helps build trust between employees and leaders by showing that their voices are heard—and that action will follow.
Opdag tidlige tegn på tilbagetrækning
Undersøgelsen viser tavse advarselstegn – som lav moral, uklare forventninger eller svag genkendelse – før de påvirker produktiviteten. Dette muliggør proaktive reaktioner for at beskytte teamfokus og sammenhængskraft.
Hvilken praktisk indsigt vil du afdække?
Opfattet effekt og vækst
Forstå, om medarbejderne føler, at deres arbejde har mening, bruger deres styrker og understøtter langsigtet vækst.Disse indsigter afslører, hvordan præstationer og udvikling fremmer engagement på tværs af teams og roller.
Anerkendelse og stolthedssignaler
Opdag, om medarbejdere føler sig stolte af deres rolle og deres arbejdsplads.Dette inkluderer indsigt i, hvordan synlige, værdsatte og fejrede mennesker føler sig i deres daglige oplevelse – og om stolthed driver loyalitet.
Relationel tillid og åbenhed
Vurder hvor trygge og støttede medarbejdere føler sig i deres relationer med ledere og kolleger. Interaktioner af høj kvalitet fremmer ærlighed, selvtillid og en vedvarende følelsesmæssig forbindelse til arbejdspladsen.
Følelsesmæssig forbindelse til arbejde
Lær hvor ofte medarbejdere oplever glæde, energi og positive følelser på arbejdet. Disse mønstre påvirker, hvordan folk møder op hver dag – dvs. ...
Modstandsdygtighed og tilpasningsevne
Afslør, hvor selvsikre og løsningsorienterede medarbejdere føler sig, når de står over for stress, forandringer eller tilbageslag. Disse indsigter fremhæver jeres kulturs evne til at tilpasse sig og komme sig.
Tryk på balance mellem arbejde og liv
Identificer huller i kompensation, udvikling eller arbejdspladsværktøjer, der kan hæmme ydeevnen. Når grundlæggende forventninger ikke bliver opfyldt, slår frigørelsen stille og roligt rod.
Tror du, at din organisation er et lykkeligt sted at arbejde?
Nominer din virksomhed! Gå ikke glip af muligheden for at vise din menneskecentrerede kultur, dele den praksis, der bidrager til et positivt arbejdsmiljø, anerkende og belønne medarbejdernes indsats og fejre succeserne!
