Datadrevet måling af din virksomheds arbejdsgiveromdømme.
Som et resultat af nutidens forretningsproblemer er der opstået et nyt sæt HR-, menneske- og organisationsprioriteter. Mennesker er den begrænsede og væsentlige ressource, der driver en virksomheds produktivitet og udvikling. Evnen til at tiltrække og fastholde fremragende personale, dyrke inkluderende og inspirerende ledere og investere i de væsentlige kompetencer for at nå forretningsmål er nutidens differentiatorer for virksomheder. Employer branding kan ikke reduceres til nogle få kampagner og et par sofaborde på kontoret under disse forhold. Det skal være en del af din overordnede forretningsplan og være i overensstemmelse med alle din virksomheds erfaringer.
Vores metode starter med research for at lære om din virksomheds ægte karakter. Vi får et klart billede af, hvor vi skal fokusere vores indsats, når vi har gennemført en grundig revision af dit employer brand. Vi definerer et sandt, selektivt og distinkt arbejdsgiver-værdiforslag baseret på en dyb forståelse af forretningen, talentmarkedet og nuværende medarbejderoplevelse. Vi hjælper dig med at fokusere din indsats på de rigtige talentgrupper, mennesker med den viden, du har brug for for at nå dine forretningsmål. Vi udvikler medarbejderoplevelser sammen, så der ikke er kløfter mellem det, du tilbyder, og det, du leverer.
Understøttet af banebrydende forskning og bedste praksis i industrien samarbejder vi med organisationer om at designe blomstrende arbejdspladser, hvor kulturer blomstrer.
Processen i en nøddeskal
Mærkerevision
Ved du ikke, hvor du skal starte? Vores team udfører revision af employer brand for at vurdere den nuværende situation og komme med anbefalinger til forbedringer. Vi udfører også ansættelseskonkurrent-scanninger for at se, hvordan du sammenligner dig med andre virksomheder.
EVP Development
Employee Value Proposition (EVP) er et godt sted at begynde at opbygge dit firmas brand. Vores eksperter hjælper dig med at bestemme, hvad der gør dig anderledes, og hvordan du positionerer din virksomhed for at nå dine talentmål. Vi leverer blandt andet meddelelsesrammer, designretningslinjer og engagementsplaner.
Omdømmestyring
Vi designer employer branding-strategier og administrerer omdømme på platforme som Linkedin. Vi koncentrerer os om branding, platformengagement, anmeldelsesstyring og mere for at sikre, at du yder din bedste indsats med kandidater.
10X
fewer sick days
Glade medarbejdere tager 10 gange færre sygedage –- Wall Street Journal
80 %
works more hours
80 % af glade medarbejdere ville arbejde timer, og 60 % ville falde i løn – <span style="color:#FF/si><spanness>color:#FF/si><spanness>
38 %
mere produktiv
Glade medarbejdere er mere produktive end deres modparter – <span style="color:#FF00" Arbejde
Eksempler på vores arbejde
Forbedre mangfoldigheden for at forblive konkurrencedygtig
Et forsikringsselskab skulle lægge en ny langsigtet strategi for at tiltrække og fastholde det mangfoldige talent, der kræves for at forblive konkurrencedygtig. Nogle velmente initiativer for at opnå mangfoldighed havde fejlet eller endda givet negative resultater. Efter at have kvantificeret arbejdsstyrkens behov på tværs af virksomheden, udformede vi en omfattende to-årig employer branding-strategi, der omfattede strategiske samarbejder og et redesign af rekrutteringsmodellen. Mens projektet fortsætter, oplevede virksomheden inden for ni måneder et fald på 40 procent i nedslidning, mens antallet af kvinder i lederroller øgedes med 20 procent.
Nøjagtig placering til differentiering
En bilvirksomhed skabte sit Employer Brand gennem arbejde med et PR-firma. Brandløftet og positioneringen var dog ikke i overensstemmelse med virksomhedens realiteter. Den nye branding havde medført gener for eksisterende medarbejdere. Nyansatte stod derimod over for et andet miljø, end de blev lovet. Vi reviderede virksomhedens EVP og positionering for at afspejle virksomhedens realiteter gennem omfattende interviews og konkurrenceanalyser. Selvom projektet blev afsluttet for mere end 5 år siden, kommunikerer virksomheden stadig ud fra samme Employer Brand.
Repositionering af arbejdsgiverbrand til ny normal
Et veletableret energiselskab mistede kritiske medarbejdere i en tid med stor resignation med pandemien og havde svært ved at besætte ledige stillinger. Dens stærke virksomhedsholdning var mangelfuld i forhold til at tiltrække og fastholde medarbejdere i den nye normal. Gennem dybdegående analyser, vi gennemførte på tværs af virksomheden, identificerede vi de faktiske årsager til medarbejderomsætning. Vi identificerede de skiftende forventninger hos medarbejderne, der er nødvendige for kritiske stillinger. Vi opdaterede virksomhedens Employer Brand-positionering. Vi lavede skræddersyede værdiforslag til forskellige stillinger. Dette hjalp virksomheden med at stoppe omsætningsstormen og udfylde ledige stillinger.
Udvalgte funktioner
Velfærdsindeks anvender procesanalyse til medarbejders erfaring med kvantitativ diagnostik og gennemprøvede opskrifter på succes, hvilket giver de nødvendige faktorer til at fremme en tillidskultur og opnå bæredygtig høj ydeevne.
Dybdeinterview
Definerer i dybdeinterview, hvad der skal ændres for at øge virksomhedens ekspertise, og afslører, hvordan hver leder ser den nuværende kultur i virksomheden, deres perspektiv for i dag og fremtiden.
Intern kunde
Intern kundeanalyse, som er baseret på service- og kommunikationstilfredshed mellem enhederne, giver konkrete køreplaner, der definerer, hvad der skal til for bedre kommunikation. En stærk ramme baseret på videnskabelig forskning. Personlige rapporter og handlingsplaner.
Grundårsagsanalyse
Grundårsagsanalyse er et kraftfuldt forbedringsværktøj, hvor problemer analyseres i dybden, og grundlæggende årsager identificeres systematisk for at styrke en tillidskultur og øge medarbejdernes engagement.
Teamdynamikanalyse®
Team Dynamics Analysis® er et kraftfuldt analyseværktøj udviklet ved at tilpasse Blake Mouton Grid® til teamniveau. Det giver en omfattende ramme, der definerer teamets daglige ledelsespraksis i form af "Forretningsfokus" og "Relationsfokus"
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership er baseret på ideen om, at ledelse kan opfattes som tjenester, som ledere i virksomheden "købte" eller "afviste". Det giver ledere håndgribelig og målbar feedback på, hvordan deres forretningspraksis evalueres.
White Space Leadership
White Space Leadership fokuserer på lederes adfærd frem for kompetencer eller egenskaber. Den identificerer adfærdsmønstre, der skal reduceres, øges, elimineres og skabes fra bunden for mere effektiv ledelse. Det producerer også handlingsplaner, der vil producere konkrete, kortsigtede resultater for ledere.
Kulturland
Cultureland er et stærkt kulturelt udviklingsværktøj baseret på gamification og positiv psykologi, der inkarnerer koderne for effektivitet og adfærd med daglige oplevelser.
Workshop for høj kommunikation
High Communication Workshop øger engagementet ved at styrke det samspil, der svækker med fjernarbejde og accelerere tilpasningen af nyankomne til institutionen.
Inspirerende Teams
Inspirerende teams, giver tilpasset indhold til hvert team og feedback i realtid til ledere, kommunikerer organisationens forbedringsprioriteter og hjælper med at accelerere kulturel transformation.
Adaptive Coaching
Vi hjælper dig med at opdage muligheder i nutidens skiftende markeder og giver dig mulighed for at træffe store vækstbeslutninger for din virksomhed. Arbejd smart og opbyg agile, robuste ledere, teams og kultur. Konsekvente resultater. Energiske mennesker.