Beyond Perks: Opbygning af et omdømme, der holder
I nutidens talentdrevne økonomi er arbejdsgiverens omdømme en sand konkurrencefordel. Det handler ikke om frynsegoder eller kampagner – det handler om at opbygge et autentisk, datadrevet brand, der tiltrækker og fastholder de rigtige mennesker. Vi afdækker din virksomheds virkelige karakter, danner et særskilt værditilbud og fokuserer på det talent, der driver vækst. Derefter designer vi ensartede medarbejderoplevelser, så ethvert løfte, du giver, matches af det, du leverer.
Processen i en nøddeskal
02.
EVP-udvikling
The Employee Value Proposition (EVP) er et godt sted at begynde at opbygge dit firmas brand. Vores eksperter hjælper dig med at bestemme, hvad der gør dig anderledes, og hvordan du positionerer din virksomhed for at nå dine talentmål. Vi leverer blandt andet meddelelsesrammer, designretningslinjer og engagementsplaner.
10
X
færre sygedage
Glade medarbejdere har 10 gange færre sygedage - Wall Street Journal
80
%
arbejder flere timer
80% af glade medarbejdere ville arbejde flere timer, og 60% ville gå ned i løn– Businesssolver
38
%
mere produktiv
Glade medarbejdere er mere produktive end deres modparter – Happy Place to Work
Udvalgte funktioner
Wellbeing Index anvender procesanalyse på medarbejderoplevelser med kvantitativ diagnostik og dokumenterede opskrifter på succes, hvilket giver de nødvendige faktorer til at fremme en tillidskultur og opnå bæredygtig høj præstation.
Dybdeinterview
Dybdegående interview definerer, hvad der skal ændres for at øge virksomhedens ekspertise, og afslører, hvordan hver leder ser virksomhedens nuværende kultur, deres perspektiv for i dag og fremtiden.
Intern kunde
Intern kundeanalyse, som er baseret på service- og kommunikationstilfredshed mellem enheder, giver konkrete køreplaner, der definerer, hvad der skal gøres for bedre kommunikation. En stærk ramme baseret på videnskabelig forskning. Personlige rapporter og handlingsplaner.
Grundårsagsanalyse
Rodårsagsanalyse er et effektivt forbedringsværktøj, hvor problemer analyseres i dybden, og rodårsagerne systematisk identificeres for at styrke en tillidskultur og øge medarbejderengagementet.
Team Dynamics Analysis®
Team Dynamics Analysis® er et kraftfuldt analyseværktøj udviklet ved at tilpasse Blake Mouton Grid® til teamniveau. Det giver en omfattende ramme, der definerer teamets daglige ledelsespraksis i form af "Forretningsfokus" og "Relationsfokus"
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership er baseret på ideen om, at lederskab kan betragtes som tjenester, som ledere i virksomheden "købte" eller "afviste". Det giver ledere håndgribelig og målbar feedback på, hvordan deres forretningspraksis evalueres.
White Space Leadership
White Space Leadership fokuserer på ledernes adfærd snarere end deres kompetencer eller egenskaber. Det identificerer de adfærdsmønstre, der skal reduceres, øges, elimineres eller skabes fra bunden for mere effektiv ledelse. Samtidig genererer det handlingsplaner, der producerer håndgribelige og kortsigtede resultater for ledere.
Kulturland
Cultureland er et stærkt kulturelt udviklingsværktøj baseret på gamification og positiv psykologi, der forener effektivitets- og adfærdskodekser med daglige oplevelser.
Workshop for høj kommunikation
High Communication Workshop øger engagementet ved at styrke den interaktion, der svækkes ved fjernarbejde, og fremskynde tilpasningen af nyankomne til institutionen.
Inspirerende teams
Inspirerende teams leverer skræddersyet indhold til hvert team og feedback i realtid til ledere, kommunikerer organisationens forbedringsprioriteter og hjælper med at accelerere kulturel transformation.
Adaptiv coaching
Vi hjælper dig med at opdage muligheder i dagens skiftende markeder og giver dig mulighed for at træffe store vækstbeslutninger for din virksomhed. Arbejd smart og opbyg agile, robuste ledere, teams og kultur. Konsistente resultater. Energiske mennesker.
Eksempler på vores arbejde
Forbedre mangfoldigheden for at forblive konkurrencedygtig
Et forsikringsselskab skulle lægge en ny langsigtet strategi for at tiltrække og fastholde det mangfoldige talent, der kræves for at forblive konkurrencedygtig.Nogle velmente initiativer for at opnå mangfoldighed havde fejlet eller endda givet negative resultater.Efter at have kvantificeret arbejdsstyrkens behov på tværs af virksomheden, udformede vi en omfattende to-årig employer branding-strategi, der omfattede strategiske samarbejder og et redesign af rekrutteringsmodellen.Mens projektet fortsætter, oplevede virksomheden inden for ni måneder et fald på 40 procent i nedslidning, mens antallet af kvinder i lederroller øgedes med 20 procent.
Nøjagtig placering til differentiering
En bilvirksomhed skabte sit Employer Brand gennem samarbejde med et PR-firma. Brandløftet og positioneringen var dog ikke i overensstemmelse med virksomhedens realitet. Den nye branding havde forårsaget ulemper for eksisterende medarbejdere. Nyansatte stod derimod over for et andet miljø, end de var blevet lovet. Vi reviderede virksomhedens EVP og positionering for at afspejle virksomhedens realitet gennem omfattende interviews og konkurrenceanalyser. Selvom projektet blev afsluttet for mere end 5 år siden, kommunikerer virksomheden stadig ud fra det samme Employer Brand.
Repositionering af arbejdsgiverbrand til ny normal
Et veletableret energiselskab mistede kritiske medarbejdere i en tid med stor resignation med pandemien og havde svært ved at besætte ledige stillinger. Dens stærke virksomhedsholdning var mangelfuld i forhold til at tiltrække og fastholde medarbejdere i den nye normal. Gennem dybdegående analyser, vi gennemførte på tværs af virksomheden, identificerede vi de faktiske årsager til medarbejderomsætning. Vi identificerede de skiftende forventninger hos medarbejderne, der er nødvendige for kritiske stillinger. Vi opdaterede virksomhedens Employer Brand-positionering. Vi lavede skræddersyede værdiforslag til forskellige stillinger. Dette hjalp virksomheden med at stoppe omsætningsstormen og udfylde ledige stillinger.
Tror du, at din organisation er et lykkeligt sted at arbejde?
Nominer din virksomhed! Gå ikke glip af muligheden for at vise din menneskecentrerede kultur, dele den praksis, der bidrager til et positivt arbejdsmiljø, anerkende og belønne medarbejdernes indsats og fejre succeserne!
